Domare avvisar Walmarts nya begäran om rättegång efter att ha sparkat en anställd med Downs syndrom — 2025



Vilken Film Ska Jag Se?
 

Walmart ställdes inför domstol anklagad för diskriminering av den mångåriga anställde Marlo Spaeth, som har Downs syndrom . Återförsäljaren vägrade enligt uppgift att ändra hennes schema och sparkade henne. En jury bestämde det Walmart bröt mot lagen genom att göra detta och kedjan lade in en begäran om en ny rättegång, vilket en federal domare avslog på måndagen.





Spaeth har arbetat på Walmart i 16 år. Hennes jobb gick mest till att vika handdukar, hjälpa kunder och städa upp gångar. Spaeth förlitade sig på busstransporter för att komma hem från jobbet i tid till middagen, men en ny datoriserad ändring av schemat förkastade Spaeths planer helt och Spaeth, i femtioårsåldern, kunde inte anpassa sig. Istället för att ändra hennes schema tillbaka till vad det hade varit i flera år, avskedade Walmart henne i juli 2015. Denna rättegång är den senaste på flera år av rättsliga åtgärder och följder från detta drag.

Familjemedlemmar vill ha rättvisa för Marlo Spaeth

  Walmart är under eld för att ha släppt taget om den mångårige anställde Marlo Spaeth

Walmart är under beskjutning för att ha släppt taget om den mångåriga anställde Marlo Spaeth / OLYMPUS DIGITAL CAMERA / Wikimedia Commons



Efter att Spaeth fick sparken inledde hennes familj en juridisk strid som har pågått i sju år. Spaeths syster och vårdnadshavare Amy Jo Stevenson säger hennes syskon 'föll tillbaka i ett skal' och förlorat sin känsla för syfte när Walmart sparkade henne från Walmart Supercenter-jobbet som hon hade i nästan två decennier. Spaeth skulle fråga: 'Varför jag? Varför gjorde de detta mot mig?” och täcka hennes ansikte när Walmart-reklam kom på TV.



RELATERAD: Modell med Downs syndrom får strutta sina grejer på catwalken

Som svar på den 'traumatiska' upplevelsen har Spaeths familj vidtagit rättsliga åtgärder. Americans with Disabilities Act kräver att arbetsgivare gör rimliga anpassningar för anställda, så att alla kan ha lika fotfäste och lika chanser på jobbet. År 2021 beslutade en jury med en federal domstol för Green Bay, Wisconsin, att Walmart bröt mot lagen, som beskrivs i ADA, genom att vägra att anpassa hennes schema för att passa hennes behov.



Historik skapad och exempel med Marlo Spaeth-fallet



Stora återförsäljare gillar Walmart har kommit under lupp tidigare för hur de behandlar sina arbetare av alla bakgrunder. Men ett mikroskop kommer inte att behövas för att se vilken effekt denna domstol ville ha. Juryn beordrade inledningsvis Walmart att betala 125 miljoner dollar i skadestånd, vilket är ett av de högsta belopp som beordrats för ett enskilt offer som vunnits av U.S. Equal Employment Opportunity Commission, som lämnade in stämningsansökan på uppdrag av Spaeth.

  Ett nytt datoriserat system förändrade Spaeth's schedule

Ett nytt datoriserat system ändrade Spaeths schema / Wikimedia Commons

Till slut ändrade domaren detta till 300 000 $, men beordrade också Walmart att ge 50 000 $ i efterbetalning till Spaeth; Supercenter var också tvungen att omedelbart återanställa henne om hon uttryckte en önskan om att återuppta arbetet där. Walmart överbelastade denna dom och bad juryn att kasta domen och anklagelserna. Kedjan hävdade att byrån inte bevisade att Walmart visste att Spaeths schemaläggningskonflikter var kopplade till hennes Downs syndrom. Domstolen är inte på väg att tveka på denna slutsats, eftersom domaren drog slutsatsen att 'Juryn var väl placerad för att svara på den sakfrågan, och den här domstolen kommer inte att störa den slutsatsen.' Det finns dock fortfarande framsteg att göra, eftersom Stevenson säger att Spaeth 'fortfarande inte har sett ett öre.'

Walmart kan fortfarande överklaga, och talespersonen Randy Hargrove säger att företaget 'granskar yttrandet och överväger våra alternativ.'

  Spaeth's case has broken records

Spaeths fall har slagit rekord / Flickr

RELATERAD: Man ber bror med Downs syndrom att bli sin bästa man på det sötaste sättet

Vilken Film Ska Jag Se?