Jobb och karriärer kommer med en subtil men effektfull skillnad att gralty påverkar en persons humör när de slår in. Är det ett jobb som bara betalar räkningarna, eller är det drömkarriären som är precis där någon vill vara? När du ansöker om att äga en Chick-fil-A , ställs kandidaterna en fråga som är i samma veva som den här frågan och den fungerar som en indikation på emotionell intelligens som hjälper till med alla livets val.
Det är vad Inc Författaren Bill Murphy poserar i sin utforskning av emotionell intelligens och viktiga livsbeslut. I processen att avgöra vem som är värdig att äga en franchise, ställer Chick-fil-A en stor 'varför'-fråga som, när den extrapoleras utanför denna möjlighet, är viktig att besvara på ett meningsfullt sätt och, menar Murphy, poolen av jobb kandidater som kommer längst kanske bara är experter på det.
Emotionell intelligens i en viktig Chick-fil-A ansökan fråga
Chick-fil-A / Unsplash
ögla på baksidan av klänningskjortan
Det är en kort, enkel, men frågan 'Varför vill du äga en Chick-fil-A franchiserestaurang?' är en viktig för ansökan. Utanför ansökningsprocessen är det ovärderligt för att bestämma motivation och värdigheten av en viss strävan eftersom det får människor att pausa och tänka på en lång framtid. Till exempel kan en person fråga själva varför de vill fortsätta en viss examen; förklara för sig själva kan väcka lika långa samtal och introspektion som en dialog i intervjuprocessen.
RELATERAD: Så här kan du faktiskt köpa Chick-Fil-A på söndagar - med en twist
Kanske Chick-fil-A förstår vikten och vikten bakom denna fråga. På det sättet söker den sökande som kan uppvisa emotionell intelligens för sig själva och den franchise de vill hantera. Men vad är emotionell intelligens och vad betyder det för individer?
Bradley Cooper unga foton
Att uppmuntra emotionell intelligens är avgörande för alla områden i livet
Chick-fil-A:s jobbansökningsprocess letar efter emotionell intelligens / Unsplash
Närvaron av frågan 'Varför?' är inte obetydlig. Murphy noterar att det finns en acceptansgrad på ungefär 0,13 % för de som vill hantera en Chick-fil-A och alla sökande granskas genom att behöva fundera på 'Varför?' Enligt uppgift tittar kedjan också på förändringen i dessa svar över tid för att fastställa tillväxten. Detta kan vara ett tecken på emotionell intelligens, vilket är förmågan att förstå och utnyttja en persons egna känslor för att driva positiv förändring. Denna positiva förändring tar sig några former, från att sprida konflikter till att triumfera över utmaningar till att få kontakt med andra.
Processen är mycket krävande / Wikimedia Commons
Förutom den hjälpsamma förmågan att arbeta bra under press, hantera tid och delegera klokt, blir franchisetagaren desto mer produktiv med känslomässig intelligens. Egentligen kan dessa andra färdigheter också vara produkter av emotionell intelligens. En plats med ansvar kommer med massor av påtryckningar, motstridiga önskemål och yttre stressfaktorer. Chick-fil-A:s frågeformulär som frågar varför en person vill ha detta är viktigt för att säkra någon att klara uppgiften. Om de frågar och svarar på detta visar de en förmåga till introspektion och självmedvetenhet som ger emotionell styrka – och intelligens – som kommer att göra jobbet gjort.
vad handlar jolene om
Emotionell intelligens är viktig för arbete och liv / Unsplash